Calculadora de Rescisão CLT

O que é a rescisão CLT?

A rescisão do contrato de trabalho é o encerramento formal do vínculo empregatício entre empregado e empregador, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quando esse vínculo termina — seja por iniciativa da empresa, do trabalhador ou por mútuo acordo — surgem obrigações específicas de cada parte, especialmente o pagamento das verbas rescisórias: os valores que o trabalhador tem direito a receber ao deixar o emprego.

Entender exatamente o que você tem direito a receber, em qual situação e em qual prazo é fundamental para não aceitar valores incorretos e proteger seus direitos trabalhistas. Cada tipo de rescisão tem uma lista de verbas diferente — e calcular errado pode significar deixar dinheiro na mesa ou, do lado da empresa, gerar passivos trabalhistas.

Os 7 tipos de rescisão e o que muda em cada um

A legislação trabalhista brasileira prevê diferentes formas de encerrar um contrato CLT, cada uma com seus próprios reflexos nas verbas devidas:

1. Demissão sem justa causa

É a modalidade mais comum. A empresa dispensa o trabalhador sem que ele tenha cometido falta grave. Neste caso, o empregado recebe todos os direitos: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas (se houver), aviso prévio pago pela empresa (trabalhado ou indenizado), multa de 40% sobre o saldo do FGTS, saque integral do FGTS e direito ao seguro-desemprego.

É o cenário mais favorável ao trabalhador. Nossa calculadora de rescisão CLTcalculadora de rescisão CLT/calculadoras/rescisao-clt simula com precisão todos esses valores, incluindo o INSS e o IRRF incidentes sobre cada verba.

2. Pedido de demissão

O trabalhador decide sair por vontade própria. Ele recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias — mas perde a multa do FGTS, o saque do saldo do FGTS e o seguro-desemprego. Além disso, deve cumprir o aviso prévio ou ter o valor descontado da rescisão caso não o cumpra.

3. Demissão por justa causa

Ocorre quando o trabalhador comete falta grave prevista no art. 482 da CLT (como abandono de emprego, desídia, improbidade, embriaguez habitual, entre outros). Neste caso, o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.

4. Rescisão por comum acordo (art. 484-A da CLT)

Criada pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), permite que empregado e empresa encerrem o contrato de forma consensual. O trabalhador recebe 50% do valor do aviso prévio, 20% de multa sobre o saldo do FGTS e pode sacar 80% do saldo. Não tem direito ao seguro-desemprego. É uma boa opção quando o trabalhador quer sair mas não quer abrir mão de parte do FGTS.

5. Término de contrato de experiência

Quando o contrato por prazo determinado chega ao fim sem renovação, o trabalhador recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e multa de 50% sobre o saldo do FGTS (paga pela empresa). Não há aviso prévio e não há direito ao seguro-desemprego.

6. Rescisão por aposentadoria

Ao se aposentar, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e saque do saldo do FGTS. Não há multa do FGTS nem aviso prévio.

7. Rescisão por falecimento

Em caso de morte do trabalhador, os dependentes ou herdeiros têm direito a todas as verbas da demissão sem justa causa: saldo de salário, 13º, férias, multa de 40% do FGTS e saque integral. O seguro-desemprego não é aplicável neste caso.

Como calcular cada verba rescisória

Saldo de salário

O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no último mês, calculado proporcionalmente:

Saldo = Salário bruto ÷ 30 × dias trabalhados no mês

Sobre o saldo incidem INSS (tabela progressiva 2026) e IRRF (quando aplicável). Por exemplo: salário de R$ 3.000 e demissão no dia 20 do mês → saldo bruto = R$ 3.000 ÷ 30 × 20 = R$ 2.000.

13º salário proporcional

O 13º é pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano da demissão. Meses em que o trabalhador ficou pelo menos 15 dias contam como mês cheio.

13º proporcional = Salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados no ano

Nosso simulador de 13º saláriosimulador de 13º salário/calculadoras/decimo-terceiro mostra o valor bruto e líquido com os descontos corretos.

Férias proporcionais + 1/3 constitucional

O trabalhador tem direito às férias proporcionais ao período aquisitivo em curso (desde o último aniversário do contrato até a data da demissão). Sobre esse valor, incide obrigatoriamente o adicional de 1/3 garantido pela Constituição Federal.

Férias proporcionais = (Salário ÷ 12 × meses do período) × 4/3

Nas férias rescisórias, não incide INSS — apenas IRRF quando o valor ultrapassar o limite de isenção. Use nossa calculadora de férias proporcionaiscalculadora de férias proporcionais/calculadoras/ferias-proporcionais para simular cada cenário.

Férias vencidas

Se o trabalhador tinha um período aquisitivo completo de férias que não foi gozado, ele recebe 1 salário cheio acrescido do 1/3 constitucional:

Férias vencidas = Salário + (Salário ÷ 3)

Esse direito existe em qualquer tipo de rescisão, inclusive na justa causa — é o único direito que não pode ser retirado nem no cenário mais severo.

Aviso prévio

Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Assim:

• 1 ano de empresa → 30 dias de aviso
• 5 anos de empresa → 30 + (4 × 3) = 42 dias
• 20 anos de empresa → 90 dias (limite máximo)

O aviso pode ser trabalhado (o empregado continua trabalhando durante o período) ou indenizado (a empresa paga os dias sem que o trabalhador precise comparecer). Na demissão sem justa causa com aviso indenizado, o valor é:

Aviso indenizado = Salário ÷ 30 × dias de aviso

Nossa calculadora de aviso préviocalculadora de aviso prévio/calculadoras/aviso-previo calcula os dias e o valor exato conforme o tempo de empresa.

FGTS: saldo, multa e saque

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é depositado mensalmente pela empresa no valor de 8% da remuneração bruta do trabalhador. Esse saldo fica em conta vinculada na Caixa Econômica Federal.

Na demissão sem justa causa, além de poder sacar o saldo integral, o trabalhador recebe a multa de 40% sobre todo o saldo — valor pago pela empresa, não descontado do FGTS. Portanto:

• Saldo FGTS: R$ 10.000
• Multa (40%): R$ 4.000 pagos pela empresa
• Total disponível: R$ 14.000

Use nossa calculadora de FGTScalculadora de FGTS/calculadoras/fgts para estimar o saldo acumulado ao longo do contrato.

Seguro-desemprego

O seguro-desemprego é pago pelo governo federal e não sai do bolso da empresa. Os critérios de elegibilidade para 2026 são:

O valor da parcela em 2026 vai do piso de R$ 1.621,00 ao teto de R$ 2.518,65, calculado sobre a média dos três últimos salários:

• Média até R$ 2.222,17 → 80% da média
• Média entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99 → R$ 1.777,74 + 50% do excedente
• Média acima de R$ 3.703,99 → teto de R$ 2.518,65

A nossa calculadora de rescisão já simula o valor e o número de parcelas do seguro-desemprego integrado ao cálculo da rescisão.

Incidência de INSS e IRRF nas verbas rescisórias

Nem todas as verbas têm os mesmos impostos. Veja o resumo:

A Lei 15.270/2025 ampliou a isenção de IRRF para salários até R$ 5.000 e criou um fator de redução progressivo para rendimentos até R$ 7.350. Nossa calculadora já aplica essas regras automaticamente.

Prazo para pagamento das verbas rescisórias

A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) unificou o prazo: a empresa tem 10 dias corridos após a extinção do contrato para pagar todas as verbas rescisórias, independentemente do tipo de rescisão. O descumprimento desse prazo gera multa de um salário ao trabalhador.

Antes da Reforma, o prazo variava de 1 a 10 dias dependendo do motivo. Desde 2017, é sempre 10 dias para todos os tipos.

Como homologar a rescisão

Atualmente, a homologação sindical obrigatória foi extinta pela Reforma Trabalhista para contratos com mais de 1 ano. A rescisão pode ser feita diretamente entre empregado e empresa, com assinatura no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).

Ainda assim, é altamente recomendado que o trabalhador leve o TRCT ao sindicato da categoria para conferência gratuita, antes de assinar. O sindicato pode identificar valores incorretos ou verbas não calculadas.

Como usar a calculadora de rescisão CLT

A calculadora de rescisão da Amplitude Contábil é gratuita, sem cadastro e calcula automaticamente com as tabelas oficiais de 2026. Veja como usar:

1. Informe as datas de admissão e demissão — a calculadora determina automaticamente o tempo de serviço, os avos de 13º e férias, e os dias de aviso prévio
2. Informe o salário bruto — use o salário base sem adicionais variáveis
3. Selecione o motivo da rescisão — cada motivo tem um conjunto específico de verbas devidas
4. Indique o aviso prévio — se foi trabalhado ou indenizado (impacta o valor final)
5. Informe se há férias vencidas — período aquisitivo completo não gozado
6. Informe o saldo do FGTS (opcional) — se não souber, a calculadora estima com base em 8% × salário × meses
7. Para demissão sem justa causa, informe se é a 1ª, 2ª ou 3ª solicitação de seguro-desemprego

O resultado mostra cada verba separadamente (bruto e líquido), a seção de FGTS com saldo, multa e saque disponível, e o seguro-desemprego com valor de parcela e total — tudo somado no painel final.

Ferramentas relacionadas para o trabalhador CLT

Além da calculadora de rescisão, confira outras ferramentas úteis para quem trabalha ou gerencia funcionários CLT:

• Calculadora de FGTSCalculadora de FGTS/calculadoras/fgts — simule o saldo acumulado e a multa por período
• Calculadora de FériasCalculadora de Férias/calculadoras/ferias — calcule férias simples, em dobro e proporcionais
• Calculadora de Aviso PrévioCalculadora de Aviso Prévio/calculadoras/aviso-previo — dias e valor conforme a Lei 12.506/2011
• Calculadora de Seguro-DesempregoCalculadora de Seguro-Desemprego/calculadoras/seguro-desemprego — parcelas e valores pela tabela oficial 2026
• Calculadora de Férias ProporcionaisCalculadora de Férias Proporcionais/calculadoras/ferias-proporcionais — valor exato com o 1/3 constitucional
• Calculadora de 13º SalárioCalculadora de 13º Salário/calculadoras/decimo-terceiro — proporcional com INSS e IRRF calculados

Conclusão

A rescisão CLT envolve diversas verbas com regras específicas de cálculo e incidência tributária. O tipo de demissão define quais direitos são devidos — e conhecer cada um evita que o trabalhador aceite valores abaixo do correto ou que a empresa enfrente ações trabalhistas por cálculo equivocado.

Use nossa calculadora de rescisão para simular o cenário completo: verbas rescisórias líquidas, FGTS com multa e seguro-desemprego — tudo em um único resultado, gratuito e atualizado com a legislação de 2026.