Calculadora de Horas Extras 2026

O que são horas extras?

Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal contratada, regulamentadas pelo art. 59 da CLT. A jornada máxima legal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com possibilidade de até 2 horas extras por dia. O trabalhador tem direito a remuneração especial pelas horas excedentes — no mínimo 50% a mais do que a hora normal.

As horas extras são um tema central do direito do trabalho e uma das principais causas de reclamações trabalhistas. Entender como calculá-las corretamente é fundamental tanto para o empregado (que não pode receber menos do que o devido) quanto para o empregador (que precisa provisionar corretamente).

Percentuais das horas extras

Convenções e acordos coletivos de trabalho podem estabelecer percentuais maiores. Sempre verifique a CCT da sua categoria.

Como calcular o valor da hora extra

Fórmula

Valor da hora normal = Salário mensal ÷ 220 (para jornada de 44h semanais)

Hora extra 50% = Hora normal × 1,50

Hora extra 100% = Hora normal × 2,00

Exemplo prático

Trabalhador com salário de R$ 3.300 que fez 15 horas extras comuns e 4 horas em domingo:

• Hora normal: R$ 3.300 ÷ 220 = R$ 15,00
• Horas extras 50%: 15 × R$ 15,00 × 1,50 = R$ 337,50
• Horas extras 100% (domingo): 4 × R$ 15,00 × 2,00 = R$ 120,00
• Total de horas extras: R$ 457,50

Nossa calculadora de horas extrascalculadora de horas extras/calculadoras/horas-extras faz esse cálculo automaticamente e ainda projeta o impacto nas verbas trabalhistas.

O divisor: 220 ou outro número?

O divisor usado para calcular o valor da hora depende da jornada contratada:

• Jornada 44h/semana → divisor 220
• Jornada 40h/semana → divisor 200
• Jornada 36h/semana → divisor 180
• Jornada 30h/semana → divisor 150
• Jornada 6h/dia (turnos ininterruptos) → divisor 180

A Súmula 431 do TST determina que o divisor seja proporcional à jornada contratada — não se aplica o divisor 220 para trabalhadores com jornada reduzida.

Horas extras habituais: reflexo em verbas trabalhistas

Quando as horas extras são habituais (pagas de forma constante, mês a mês), elas integram a remuneração para efeitos de cálculo de outras verbas. A Súmula 291 do TST trata do tema:

Reflexo em 13º salário

A média das horas extras habituais integra a base de cálculo do 13º salário. Se o trabalhador recebeu em média R$ 400 em horas extras por mês durante o ano, esse valor entra na base do 13º. Veja o impacto com a calculadora de 13º saláriocalculadora de 13º salário/calculadoras/decimo-terceiro.

Reflexo em férias

A média das horas extras habituais também integra a remuneração das férias. O trabalhador recebe, nas férias, não apenas o salário base, mas a média de tudo que ganhou habitualmente. Calcule com a calculadora de fériascalculadora de férias/calculadoras/ferias.

Reflexo em DSR

As horas extras realizadas de segunda a sábado refletem no Descanso Semanal Remunerado (DSR). Esse reflexo é calculado pela divisão das horas extras pelos dias úteis do mês e multiplicado pelos domingos e feriados. Nossa calculadora de DSRcalculadora de DSR/calculadoras/dsr detalha esse cálculo.

Reflexo na rescisão

Na rescisão, a média das horas extras habituais integra o aviso prévio, o 13º proporcional e as férias proporcionais. Use a calculadora de rescisão CLTcalculadora de rescisão CLT/calculadoras/rescisao-clt para ver o total.

Horas extras e banco de horas

As horas extras podem ser compensadas pelo banco de horas em vez de serem pagas monetariamente. Nesse caso, o trabalhador recebe uma folga equivalente às horas trabalhadas, sem o adicional de 50% ou 100%.

No entanto, se as horas não forem compensadas dentro do prazo previsto (1 mês para acordo individual, até 12 meses para acordo coletivo), devem ser pagas com o adicional. Gerencie seu banco com a calculadora de banco de horascalculadora de banco de horas/calculadoras/banco-horas.

Trabalho em domingos e feriados

O trabalho em domingos e feriados exige autorização e escala definida. O trabalhador que trabalha no domingo tem direito a:

• Folga compensatória na semana (preferência do trabalhador), ou
• Pagamento em dobro (100% de adicional)

A escala de trabalho em domingos deve prever folga coincidente com o domingo ao menos 1 vez a cada 4 semanas (Portaria MTE 671/2021).

Horas extras noturnas: duplo adicional

Quando as horas extras são realizadas durante o período noturno (22h às 5h), o trabalhador tem direito ao adicional de hora extra (50% ou 100%) somado ao adicional noturno (20%). Veja o cálculo detalhado do adicional noturno na calculadora de adicional noturnocalculadora de adicional noturno/calculadoras/adicional-noturno.

Controle de ponto e prova das horas extras

Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a manter controle de ponto. Empresas com mais de 10 empregados devem usar ponto eletrônico ou papeleta física de ponto. A ausência de controle de ponto inverte o ônus da prova em reclamações trabalhistas — a empresa fica sujeita a pagar as horas alegadas pelo trabalhador se não puder comprovar o contrário.

Pré-assinalação de ponto: ilegalidade

É ilegal que a empresa pré-assine ou pré-preencha os cartões de ponto. O STF entendeu que a pré-assinalação é fraude trabalhista, e os registros forjados não têm validade. O trabalhador prejudicado tem o prazo prescricional de 2 anos após o fim do contrato para ingressar com reclamação.

Perguntas frequentes

Posso fazer mais de 2 horas extras por dia? A lei limita a 2 horas por dia para proteger a saúde do trabalhador. Mais de 2 horas por dia só é permitido em casos de necessidade imperiosa (art. 61 da CLT), como força maior, ou quando o excesso resultar de acordo coletivo que preveja compensação.

Horas extras podem ser pagas como banco para todos os trabalhadores? Não. O banco de horas mensal pode ser feito por acordo individual, mas o banco semestral ou anual exige negociação coletiva com o sindicato. Sem esse acordo, as horas devem ser pagas monetariamente com o adicional.

Trabalhador em cargo de confiança tem direito a hora extra? Empregados em cargos de confiança com salário 40% maior do que o dos subordinados ficam excluídos do controle de jornada (art. 62 da CLT) e não têm direito a hora extra. O simples cargo de chefia, sem o salário diferenciado e a real autonomia, não exclui o direito.